Contratos de locación de servicios.

Quizás ésta sea una de las formas más utilizadas para el fraude laboral. La locación de servicios está prevista en el Art. 1623 y ss. y cc. del Código Civil. Este contrato es por tiempo determinado. Agotado el mismo, el contrato debería resolverse por vencimiento del plazo. No reconoce ninguno de los beneficios previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, puesto que no constituye una relación laboral.
Ahora bien, sucede que tanto empresas como organismos de gobierno, contratan a muchas personas bajo esta modalidad por los motivos que a continuación detallamos. En primer lugar, ya dijimos que el contrato de locación de servicio no es un contrato del derecho laboral, lo que implica que la empresa u organismo de gobierno, no “cargan con los gastos” legalmente previstos por trabajador (como ART, por ejemplo). Ello no sólo implica un ahorro de costos para el empleador, sino un gasto más para el contratado, que se ve obligado a pagarse el monotributo todos los meses.
En segundo lugar, los contratantes –sean éstos públicos o privados- utilizan la incertidumbre e inestabilidad laboral que padece el contratado, que nunca sabe si le renovarán o no el contrato. Tengamos en cuenta que hay personas bajo esta modalidad hace años.
En tercer lugar, la contraprestación recibida por el contratado –o sea, su sueldo- es una suma fija, estática e invariable, que se fija en el acuerdo, y que se prorrateará mes a mes, teniendo en cuenta el plazo convenido. Por ejemplo, si el Ministerio de Educación del G.C.B.A., contrata a un profesional durante un año por $12.000.-, cobra mensualmente $1.000.- Ello, lejos de ser positivo y beneficioso para el contratado, lo obliga a enfrentarse sólo con su alma a la inflación, puesto que la suma es invariable y no puede aumentarse. Y si no te gusta, rescindí el acuerdo...
A todo esto, hay que sumarle que en este tipo de contratos, utilizados fraudulentamente, la voluntad de una de las partes –la del profesional contratado- está tan limitada, que el contrato termina siendo de adhesión, de manera que si no estás de acuerdo con una de las cláusulas, no podés negociarlas: directamente, no firmás, ergo, te quedás sin laburo.
Existe, sin embargo y luego de tanto pesimismo, mucha jurisprudencia al respecto favorable a los contratados. Los links de algunos de esos fallos los encontrás en nuestro blog. La justicia indicó en reiteradas oportunidades que las locaciones de servicio son utilizadas de manera fraudulenta para el trabajador y reconoció la existencia de la relación laboral que subyace tras esa forma de chantaje usada tanto por empresas privadas como por el mismo Estado en todos sus ámbitos y esferas.
El contratado por locación de servicios es un trabajador precarizado.
Exigimos la incorporación a planta permanente de todos los contratados, con reconocimiento de las funciones y de la antigüedad por los años trabajados bajo una forma de contratación fraudulenta. Asimismo, actualización salarial acorde a la canasta familiar real. ¡NO MÁS PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO!


¿Sabías que...
...el Gobierno de la Ciudad, tras una auditoría interna de dudosa legitimidad, obligó a la mayoría de los jefes de personal de los distintos Ministerios a retirar las planillas de horario, donde los contratados firmaban su horario de ingreso y egreso de la oficina? Y claro, la justicia consideró a esas planillas como una prueba en contra del mismo gobierno, para reconocer la existencia de la verdadera relación laboral subyacente.